河南出臺“硬措施”鼓勵人才下基層

　　2月14日，記者獲悉，河南省人才工作領導小組近日印發(fā)《關于鼓勵引導人才向艱苦邊遠地區(qū)和基層一線流動的若干措施》（以下簡稱《若干措施》），鼓勵引導更多優(yōu)秀人才聚焦脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興，到基層一線貢獻才智、建功立業(yè)。

　　《若干措施》指出，要暢通人才流動渠道。改進編制管理方式，支持各地在事業(yè)編制總量內(nèi)設立高層次人才專項編制，用于補充急需緊缺人才。完善向基層一線傾斜的職稱評聘政策，實行城鎮(zhèn)中小學教師、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利等系列高級職稱評審“凡晉必下”制度。改進基層公務員和縣鄉(xiāng)事業(yè)單位人員招錄（聘）方式方法，擴大省選調(diào)生招錄規(guī)模，實施高校畢業(yè)生基層成長計劃，創(chuàng)新人才柔性流動機制，開展鄉(xiāng)土人才聯(lián)絡和回歸行動，引導更多人才到基層一線和貧困地區(qū)工作服務。

　　《若干措施》強調(diào)，對在新冠肺炎疫情等重大突發(fā)公共衛(wèi)生事件防控一線工作中表現(xiàn)突出的醫(yī)療衛(wèi)生工作者，在職稱評聘中優(yōu)先申報、優(yōu)先參評、優(yōu)先聘任。

　　《若干措施》明確，要發(fā)揮重大人才項目引領作用。省級重大人才項目（計劃）在遴選、表彰時向艱苦邊遠地區(qū)和基層傾斜。持續(xù)選派省博士服務團到基層一線掛職服務鍛煉，做好科技副縣（市、區(qū)）長選派工作。加大科技特派員選派力度，深化拓展科技特派員助力脫貧攻堅“十百千”工程。健全人才智力對口幫扶機制，推動省屬高校、科研院所等與基層企事業(yè)單位開展“一對一”幫扶。

　　《若干措施》要求，要留住用好本土人才。加強本土人才培養(yǎng)，加快構(gòu)建一支有文化、懂技術、善經(jīng)營、會管理的鄉(xiāng)村振興人才隊伍。拓展基層人才成長空間，在提拔任用、交流重用、職級晉升時，同等條件下優(yōu)先考慮基層干部。提高基層一線人才待遇保障水平，新出臺工資津貼補貼調(diào)整政策時，優(yōu)先保障基層特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）足額兌現(xiàn)。大力選樹、宣傳和表彰長期扎根基層默默奉獻的優(yōu)秀人才，帶動和激勵更多人才奉獻基層。營造良好人才發(fā)展生態(tài)環(huán)境，完善服務保障政策，不斷增強基層一線對人才的吸引力。

　　《若干措施》強調(diào)，各級黨委政府要牢固確立人才引領發(fā)展的戰(zhàn)略地位，把鼓勵引導人才向艱苦邊遠地區(qū)和基層一線流動擺在重要位置。省直有關部門要確保各項政策措施落到實處。

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